股权激励计划“解锁”条件低?闻泰科技这样回应.....

8月6日晚间，ODM龙头公司闻泰科技发布2023年股票期权激励计划草案，拟授予1903名激励对象约万份股票期权，约占其总股本的%，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，首次授予股票期权的行权价格为元/股。

草案中提到，本激励计划涉及的1903名激励对象，包括在公司（含子公司，下同）任职的核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员，占公司员工总数的%。闻泰科技表示，人才是上市公司最核心的“无形资产”，制定本激励计划的目的是为了绑定公司利益与员工利益，吸引并留住公司优秀人才。

值得关注的是，闻泰科技此次激励计划所授予的股票期权将分两期行权，每期行权的比例分别为50%和50%。从闻泰科技历年的财务报告来看，公司所设置的业绩考核目标门槛较低。

(资料图片仅供参考)

以第一个行权期为例，公司需满足以下两个业绩考核目标其中任一：以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率达到80%；以2020-2022年平均营业收入为基数，2023年营业收入增长率达到8%。

记者查询发现，2022年闻泰科技的净利润为亿元，2020-2022年营业收入分别为亿元、亿元、亿元，三年平均营业收入为亿元。换言之，在2023年达到亿元的净利润或是达到585亿元的营业收入，便可完成第一个行权期的业绩考核目标。

值得一提的是，如果以2022年营收为基数，闻泰科技2023年的营收同比增长率只需达到%，不足1%就能“解锁”此次激励计划。

8月7日，《国际金融报》记者以投资者身份致电闻泰科技董秘办询问业绩考核目标门槛设置情况，其相关工作人员回复称，对于一个体量较大，每年营收达到五百亿以上的公司，又在眼前全球经济环境错综复杂、整体行业向下走的趋势下，闻泰科技能提出这样一个增长目标，已然能体现出公司对自身业务的信心，“设置这样一个不低的营收增长目标，对于投资者来说，也是有益无害的。”

资料显示，闻泰科技成立于1993年，是集研发设计和生产制造于一体的半导体、产品集成和光学模组企业，1996年在上海证券交易所上市，与华勤技术和龙旗科技并称全球智能手机ODM的“三大巨头”。

根据财报，2023年第一季度，闻泰科技实现营业收入亿元，同比下降 %；归属于上市公司股东的净利润亿元，同比下降%。其中半导体业务实现收入为亿元，业务毛利率为 %，实现净利润亿元；产品集成业务收入为亿元，毛利率为%，净亏损 亿元；光学模组业务净亏损亿元。

值得关注的是，一个月前，因未披露一致行动关系，涉嫌信息披露违法，闻泰科技实际控制人张学政收到中国证券监督管理委员会的《立案告知书》。

闻泰科技在公告中表示，调查事项与张学政在公司的董事长、总裁履职无关，张学政本人仍在正常履职。本次调查及相关事项不会对公司的日常运营造成重大影响，公司目前控制权、经营管理、业务及财务状况均处于稳定状态。

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