动态：大厂之“大”在于对员工的尊重

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总建筑面积30多万平方米，未来将建起近4000套家电家具齐全，可拎包入住的员工公寓，加上去年投入百亿设立“住房保障基金”， 一在京企业在住房保障上的支出成为近年来其在员工福利上的最大投入，也是近年来行业最大的员工福利投入。

从来京务工人员最大的“痛点”出发，大手笔投入解决员工住房问题，最大限度地缓解员工的安居之困，这样的做法值得点赞，这样的大厂也值得更多员工的托付。

随着互联网的发展和产业集聚效应的显现，规模巨大、行业领先、薪资丰厚的优质公司成为不少求职者心心念念的大厂。然而，随着行业竞争的加剧，某些大厂的光芒正在被过度加班、变相裁员、严重内卷等行业弊病所掩盖。

企业发展的关键在于人的发展，不论大厂多么有资本和能力，没有员工的努力，一切都是零，而一味对员工予取予求，相信这样的大厂即使再大也终将会失去人心。

大厂之“大”，大的是“心胸”。无论行业是顺境还是逆境，企业都不能忽视员工的利益和诉求。以人为本，展现共情能力，时刻关注员工感受，让员工能在工作中感受职业尊重、获得职业成长和历练是企业运营的应有之义，而员工能力的提升反过来也会帮助企业发展获得长足进步。

大厂之“大”，大的是格局。企业在经营活动中应当自觉履行社会责任，率先垂范。尤其是大厂，做为行业的标杆和领导者，其所做出的的决策、制定的规则都会在社会上起到一定的引领和示范意义，因此要审慎、负责任的裁员，在坚持八小时工作制等方面，合理合法合规地维护和谐的劳资关系，塑造好在社会上的公民形象，以自身的行动改善和提升就业环境，促进社会良性发展。

企业设身处地为员工着想，员工为企业全力以赴，互相成就才能迎来共同发展的春天。希望有更多的大厂能够在与员工的双向奔赴中相互促进、共同成长。

来源/中国妇女报（ID：fnb198410）

作者/王恒

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